SuccessFactors, provider van bedrijfsvoeringsoftware en SAP-bedrijf, heeft onlangs een onderzoek afgerond naar de visie van werknemers op het tekort aan vaardigheden. De bevindingen zijn onrustbarend maar wijzen eveneens op de mogelijkheid om zeer vakbekwame en gemotiveerde werknemers te ontwikkelen.

Bedrijven zijn niet blind voor het tekort aan talent; naar schatting beschouwt 46% van de HR-managers in Europa het tekort aan vakbekwaamheid als de grootste uitdaging van hun bedrijf i. Dus het verliezen van belangrijk talent in een tijd waarin de beschikbaarheid van bepaalde vaardigheden een uitdaging vormt, vertegenwoordigt een enorm risico voor elke bedrijf ten aanzien van tijd, kosten en productiviteit, vooral als dit kan worden voorkomen.

Te veel bedrijven negeren de signalen van ontevredenheid die zich al voordoen bij hun vakbekwame medewerkers. Dit kan de voorbode zijn van een ramp als de strijd om talent losbarst.

Een onderzoek van SuccessFactors ii maakt duidelijk dat veel bedrijven het nalaten het talent te ontwikkelen dat ze al in huis hebben:

• 81% van de werknemers voelt dat ze niet worden ondersteund in hun taak
• 83% van de werknemers heeft het gevoel dat zijn mogelijkheden niet optimaal worden benut
• 58% van de ondervraagde medewerkers gaat weg als ze niet worden ontwikkeld

Bijna tweederde van de werknemers is bereid weg te gaan bij zijn werkgever door een gebrek aan opleiding en erkenning van zijn mogelijkheden. Verbijsterende cijfers als men de onzekere arbeidsmarkt in Europa in overweging neemt. Dit lijkt erop te duiden dat werknemersontwikkeling een steeds belangrijker wapen wordt in de strijd om talent, vooral omdat het de bedrijfsprestaties bevordert, de belangrijkste medewerkers behoudt en voorkomt dat het tekort aan vakbekwaamheid oploopt.

Daarom investeren slimme bedrijven in talentmanagement en personeelontwikkelingsstrategieën. Een werknemer die betrokken is, is een werknemer die ook gelukkiger en productiever is. Bovendien zal hij dan niet de onrust voelen die hem tot een gemakkelijke prooi maakt voor concurrenten als de strijd om talent losbarst.

Met de benchmarktest van SuccessFactors kunnen zakelijke leiders zien hoe hun bedrijf zich verhoudt tot andere bedrijven. Na het voltooien van de test krijgt u directe aanbevelingen voor verbetering en verneemt u waar u begeleiding kunt krijgen in het creëren van een winnende talentmanagementstrategie.

Ga om de benchmarktest voor vakbekwame medewerkers af te nemen naar https://www.successfactors-skilledworkforce.com/nl/benchmarking.php.

i ‘ 2001 EUSkills Overzicht van Vaardigheden Issues
ii ‘The SuccessFactors Employee Perspectives Snapshot 2012’ – Uitgevoerd door Vanson Bourne