Verstuur persbericht

Bericht RSS

Share|

• 

  Roland Zwaanswijk 10:00 on 13 August 2010 10:00 Permalink | Reply
  Tags: ccv (3), ccv-b (3), ccvb (3), chauffeurs gezocht, chauffeursacademie (3), chauffeursdiploma (3), code 95 (3), nascholing chauffeur (3), nascholing chauffeurs (3), Nieuwegein (5), richtlijn vakbekwaamheid (3), vacature (24), vrachtwagenchauffeur (4)   

  Recordaantal vacatures in transportsector 

  De Nederlandse transportsector ziet dit jaar weer een omzetgroei en de prognose voor volgend is dat deze groei zal blijven stijgen. Daarmee heeft de transportmarkt het dal nu ‘definitief achter zich gelaten’. Vanaf begin dit jaar nam ook het vacatureaanbod maandelijks toe en het meest in de transportsector. Het aantal vacatures is sinds februari 2009 niet zo hoog geweest.
  Eindelijk weer eens positieve berichten uit een sector die het de afgelopen jaren toch enorm zwaar heeft gehad. Maar er zijn nu weer voldoende kansen op een mooie baan binnen de transport en logistiek branche.

  Maar helaas kunnen we ook dagelijks in allerlei media vernemen dat bij de sterke toename van de werkzaamheden binnen deze sectoren ook het aantal ongevallen en incidenten hand over hand toeneemt. Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te voeren op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn.
  Dit is ook een van de belangrijkste redenen, naast het verbeteren van de verkeersveiligheid, waarom de Richtlijn Vakbekwaamheid voor chauffeurs is ingevoerd
  Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten.
  Daarnaast is belangrijk dat de huidige en toekomstige chauffeurs en logistiek personeel kansen krijgen om zich professioneel te ontwikkelen en om hun kwaliteiten en competenties zo goed mogelijk te benutten en te verbeteren.

  Het opleidingsaanbod van de ChauffeursAcademie biedt een ruime keuze in gedegen opleidingen en trainingen. Het opleidingsinstituut is gespecialiseerd in de verplichte nascholing van chauffeurs, volgens de Richtlijn Vakbekwaamheid, zowel in het eigen- als beroepsvervoer (code 95, voorheen chauffeursdiploma). De vakbekwaamheid kan worden behouden wanneer, in een periode van vijf jaar, 35 uur nascholing wordt gevolgd. Maar ook andere opleidingstrajecten op het gebied van transport, logistiek, Arbo en veiligheid worden door dit opleidingsinstituut ingevuld. Zij bieden u een uitgebreid pakket aan cursussen. Surf eens naar de site en laat u volledig informeren.

  This post was submitted by Roland Zwaanswijk.

   

  Reply Klik hier om je antwoord te annuleren.

  Name (required)

  Email (required)

  Web Site

   
• 

  Roland Zwaanswijk 09:59 on 13 August 2010 09:59 Permalink | Reply
  Tags: ccv (3), ccv-b (3), ccvb (3), chauffeursacademie (3), chauffeursdiploma (3), code 95 (3), nascholing chauffeur (3), nascholing chauffeurs (3), Nieuwegein (5), richtlijn vakbekwaamheid (3), soob (2), subsidie (6), verplichte nascholing (2), vrachtwagenchauffeur (4)   

  Voor Aap staan…….(soob nieuws) 

  Je werkt je het apelazarus om te zorgen dat je bedrijf niet op apegapen ligt. Maar dan komt de aap uit de mouw: de SOOB pot is leeg! Je schrikt je het apelazarus want je dacht de aap beet te hebben, maar uiteindelijk ben je in de aap gelogeerd. Wie brengt de bal aan het rollen………?

  In de tussentijd zal de aap even door de zure appel moeten heen bijten. En dat betekent niet dat we de nascholing maar op de lange baan moeten schuiven en de chauffeur met het badwater weggooien. Zij zijn nog steeds het Human Capital van het bedrijf. In 2015 komt de branche 50.000 chauffeurs tekort, een mega probleem waar de transportsector, het bedrijfsleven en uiteindelijk de consument mee zal worden geconfronteerd. Tijd en ruimte voor nascholingstrajecten is er dan zeker niet. Ga niet bij de pakken neerzitten maar blijf met beide benen op de grond staan, wees creatief en innovatief en wellicht zal het bedrijf zijn bakens moeten verzetten.

  De Nederlandse taal kent een groot aantal spreekwoorden, uitdrukkingen en gezegdes. Een spreekwoord is een korte, krachtige uitspraak die een waarheid of wijsheid bevat.
  Kent u deze van de ChauffeursAcademie?: “Het bewijs dat opleiden ook anders kan”.

  Door jarenlange ervaring zijn wij de partner die u zoekt voor de praktijkgerichte, no nonsens aanpak van de opleidingsbehoefte van uw chauffeurs. De ChauffeursAcademie biedt zekerheid in onzekere tijden. Ook zonder SOOB bijdrage en ander ‘aap’ elementen kunnen wij uw scholingsbehoefte voor de komende periode tot 2016 in een gedegen opleidingsplan presenteren. De zekerheid van planning, begroting, uitvoering, registratie en informatie tegen scherpe prijzen. Tot slot: bel voor een vrijblijvende offerte op maat met onze opleidingsadviseurs. Dan heeft u ten aanzien van de Richtlijn Vakbekwaamheid er geen omkijken meer naar. Heeft u al een offerte ontvangen……… ga dan over tot actie want: “Zonder nascholing staat straks echt alles stil”.

  This post was submitted by Roland Zwaanswijk.

   
• 

  Menno Karres 13:40 on 11 August 2010 13:40 Permalink | Reply
  Tags: Co-creatie (2), hrm (9), innovatie (12), personeelsbeleid, scenario-building, sociale innovatie (2), Toekomst (3), toekomstscenario, training (39), uwv (3), workshop (32), zorg (37)   

  UWV Workshops 

  Welke ideeën heeft u met betrekking tot de ontwikkelingen in en van de zorg?
  Hoe zit het met personeel in de toekomst?
  Welke innovaties komen er aan?

  Laura Westers (Project Coördinator Branche Servicepunt Zorg en Welzijn regio Leiden/Duin&Bollen, waarin UWV deelneemt) organiseert samen met Menno Karres (Kinecoach training en advies) twee laagdrempelige en kleinschalige workshops.

  1. Workshop Toekomstscenario’s HR in zorg en welzijn:
  We willen samen met een groepje professionals eenvoudige, praktische en concrete toekomstscenario’s maken. Scenario’s die een beeld geven van de toekomst van ‘HRM in zorg en welzijn’.

  Waarom
  Scenario’s helpen om KEUZES te maken, en om houvast te geven. Scenario’s verschaffen inzicht waarmee een strategie bepaald kan worden die FLEXIBEL genoeg is om in verschillende situaties tot een zinvol resultaat te komen en die ook STERK genoeg is om zelf de toekomst vorm en richting te geven.
  De deelnemers krijgen tevens een spoedcursus ‘Scenario-Building’.
  Het resultaat: vier reële, inspirerende toekomstscenario’s.

  2. Workshop Co-creatie in sociale innovatie:
  Samen werken en samen leren, samen creëren. Bij deze workshop wordt wat voorbereiding van u verwacht: wat is uw belangrijkste (innovatieve) project/inbreng op het gebied van personeel en organisatie?

  Waarom
  Co-creatie is dé manier om op een leuke, duurzame en snelle manier ontwikkelingen in gang te zetten en de houden. Want zorg kan toch altijd beter, sneller en goedkoper?
  Tijdens de workshop wordt een eenvoudig model gebruikt dat al bij diverse bedrijven succesvol is gebleken.
  Het Resultaat: Gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen voor concreet resultaat.

  Wie doen er mee
  Wij nodigen mensen uit die werken in zorg en welzijn. Dat is breed, en daardoor zullen de workshops een multidisciplinair karakter hebben. Voor een goede interactie zijn er minimaal 6 en maximaal 8 deelnemers per workshop.

  Agenda:
  Workshop Toekomstscenario’s:
  donderdagmiddag 16 september 2010 van 13.30 – 17.00 uur te Sassenheim.

  Workshop Co-creatie:
  vrijdagmiddag 17 september 2010 van 13.30 – 17.00 uur te Sassenheim.

  Deelname aan beide workshops is mogelijk. Ongeveer een week voor de workshop ontvangt u per mail nadere details over de locatie en wie er meedoen.

  Kosten
  De kosten voor het meedoen aan een workshop zijn € 100,- exclusief BTW.

  Aanmelden
  U kunt zich per e-mail (menno@karres.nl) of telefonisch (06 51473969) aanmelden VOOR VRIJDAG 27 augustus 2010. U ontvangt dan een factuur, en na betaling daarvan is uw deelname definitief. Bij annuleren na 3 september 2010 is restitutie helaas niet mogelijk.

  This post was submitted by Menno Karres.

   
• 

  Amsterdamse Spinoza Kring 13:10 on 10 August 2010 13:10 Permalink | Reply
  Tags: amsterdam (83), cursus (31), introductie (2), spinoza   

  Workshop Spinoza 

  Maak kennis met Spinoza, onze grootste filosoof, die leefde in de 17e eeuw. Toen al verkondigde hij meningen over de overheid die nu nog verbazend modern aandoen. Zoals: “In een vrij staatsbestel is het een ieder toegestaan te denken wat hij wil en te zeggen wat hij denkt”. Samengevat is zijn stelling “het doel van de staat is de vrijheid”.

  In onze tijd hebben veel mensen kerk en geloof vaarwel gezegd en zij missen een levensbeschouwing die hun kracht en inspiratie geeft. Spinoza wijst in zijn werken een weg waar we in deze tijd veel aan kunnen hebben.

  Tijdens de interactieve workshop wordt gebruik gemaakt van teksten van Spinoza uit zijn belangrijkste boeken, de Ethica en het Theologisch-Politiek Traktaat. De nadruk ligt daarbij op de “levensfilosofie” van Spinoza en hoe deze toepasbaar is in onze tijd.

  Data: dinsdagavonden 21 en 28 september, 5, 12 en 19 oktober 2010
  Tijdstip: 20.00 – 22.00 uur
  Locatie: Buurtcentrum De Boomsspijker, Recht Boomssloot 52, Amsterdam
  Docent: Frank van Kreuningen
  Kosten: 5 bijeenkomsten ad € 30 (gelieve binnen 3 weken na aanmelding over te maken op bankrekening 12.24.10.262 t.n.v. Stichting Amsterdamse Spinoza Kring, Amsterdam, onder vermelding van “Workshop najaar 2010″)
  Inschrijven: met het formulier op de website http://www.amsterdamsespinozakring.nl
  Meer informatie: 06 – 22621206

  This post was submitted by Amsterdamse Spinoza Kring.

   
• 

  Marja van Wijk 14:51 on 6 August 2010 14:51 Permalink | Reply  

  pilot rijopleiding 

  Persbericht

  De opleiding voor rijbewijs B krijgt een hele nieuwe aanpak! Kandidaten die het rijbewijs willen en soms moeten halen worden veelal nog steeds thuis opgehaald, rijden een behoor-lijk deel van de les alleen en worden keurig weer thuis afgezet. Ondanks de nieuwe eisen voor het praktijkexamen blijft er dus helaas veel hetzelfde.

  Maar hier komt nu verandering in! Rijschool ’t Gerij uit Brummen biedt nu een aanpak die veel beter aansluit bij de doelgroep. Een jonge kandidaat opleiden vraagt om luisteren. El-kaar inspireren, motiveren, steunen en ook corrigeren zijn zaken die in veel opleidingen zeer vanzelfsprekend zijn. De ervaring die wij opgedaan hebben tijdens de Young Drivers Xperien-ce dagen van de provincie is een echte eye-opener. Jonge mensen zijn er aan gewend om elkaar zonder waarde oordeel te bekritiseren. Deze opbouwende kritiek wordt ook pro-bleemloos aangenomen. Het langzaam invoeren en toepassen van de RIS methode, die me-de ontwikkeld werd door Rob Kant maakt uiteindelijk het plaatje compleet.

  Door deze factoren in onze opleiding te verwerken boeken we een behoorlijke tijdwinst. We hebben voor al onze opleidingen ook cursus ontwikkeld op basis van deze principes. We werken met groepjes van 3 of 6 cursisten. De tijd die we in de auto gebruiken om te briefen en te debriefen voegen we samen. Neem gemiddeld 10 minuten per uur en reken het resul-taat uit. Voeg daarbij de positieve werking die leerlingen op elkaar hebben en droom over de resultaten.
  Om vast te stellen of de geschreven cursus klopt en of de resultaten haalbaar zijn, organi-seert ’t Gerij een pilot in Arnhem. Er wordt een cursus Brons georganiseerd met zes perso-nen. Zij gaan gedurende vijftien sessies van drie uur hard aan het werk. De proefpersonen dienen in het bezit te zijn van het theoriecertificaat. De eigen bijdrage is €335.00. Dit is inclu-sief één praktijkexamen of Tussen Tijdse Toets en het benodigde werkboekje.

  Bij het slagen van de pilot worden er ook echte rijbewijskampen georganiseerd. Deelnemers worden dan in relatief korte tijd op locatie opgeleid. De onderhandelingen met hotels en campings om gedurende de opleiding onderdak te regelen zijn al in gang gezet.
  Met dit plan denkt ’t Gerij zonder aan kwaliteit te hoeven inleveren bij te dragen aan het betaalbaar houden van het halen van dit voor een ieder zo belangrijke papiertje!.

  Noot voor de redactie, niet voor publicatie:
  Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jeannette Donker 06-45354549

  This post was submitted by Marja van Wijk.